HRMNY begleitet Ihren Transformationsprozess – ganzheitlich von der Strategie über die Einführung bzw. der operativen Umsetzung bis hin zur nachhaltigen Sicherstellung der Initiative. Wir stehen für Exzellenz in HR und unterstützen Sie in der Ausrichtung Ihrer Organisation, der Personalprozesse und der HR IT-Systeme.

Wir sind spezialisiert auf digitale HR-Transformation – von der Auswahl und Einführung cloudbasierter HCM-Lösungen über den Einsatz modernster Technologien wie KI und RPA, dem Design und der Bereitstellung einer positiven Employee Experience sowie dem Einsatz von Collaboration Tools. Den Veränderungsprozess begleiten wir mit einem professionellen Change Management, der Ihre Organisation und Ihre Mitarbeiter in die Lage versetzt, mit neuesten Technologien die HR-Services zu verbessern. Kurzum gesagt: der Optimierung Ihrer Organisation, der Erhöhung der Prozesseffizienz und der Steigerung der Effektivität des People Management.

Entwerfen Sie mit uns Ihre innovative HR-Strategie und ein erfolgreiches HR-Geschäftsmodell auf der Basis neuester Technologien. Wir begleiten sie auf Ihrer HR Transformation zu einer zukunftsorientierten Personalwirtschaft.

Wir bei HRMNY betrachten alle Phasen des Employee Lifecycle – von der Mitarbeitergewinnung und dem Onboarding über die Entwicklung und Vergütung bis hin zur Verrentung.

Mit unserer jahrelangen Erfahrung in allen HR-Themen und -Prozessen sowie der dazugehörigen IT-Unterstützung liefern wir Ihnen Leading Practices für Ihren Personalbereich.

HRMNY verändert durch intelligente Services die HR-Prozesse von individuellen und isolierten Transaktionen hin zu mehrstufigen und Workflow-gesteuerten ganzheitlichen Vorgängen unter der Einbeziehen aller Beteiligten und über Organisationsgrenzen hinweg.

Die Digitalisierung hat Auswirkungen auf Aufgaben, Rollen, Verantwortlichkeiten – innerhalb von Gruppen, Abteilungen, abteilungsübergreifend und im Zusammenspiel mit externen Partnern. Dieser Veränderungsprozess erfordert einen entsprechenden Fokus.

Die Frage nach der Zugehörigkeit der IT-Unterstützung für HR – in die IT-Abteilung oder in den Personalbereich – beantwortet jedes Unternehmen für sich. Die Verantwortung für die optimale Bereitstellung der HR-Services liegt im Personalbereich.

Moderne cloud-basierte HCM-Lösungen reduzieren den technischen Anpassungsaufwand und verlagern die notwendige Kompetenz für den Betrieb der Anwendungen mehr und mehr in die Fachabteilung. Daher stellen wir sicher, dass Sie bei der Einführung und dem Betrieb solcher Applikationen das erforderliche Know-How in HR besitzen.